O Grupo TecnoSpeed fortalece a liderança feminina ao nomear suas primeiras diretoras, reforçando seu compromisso com diversidade e ESG.
A TecnoSpeed, referência em soluções para software houses, marca um novo capítulo em sua trajetória ao anunciar, pela primeira vez, a presença de mulheres em seu quadro de diretoria. A nomeação de Daiane Vinhoto, diretora financeira, e Beatrice Cardoso, diretora de estratégia, não apenas fortalece a liderança feminina na empresa, mas também simboliza um avanço significativo na promoção da diversidade de gênero no setor de tecnologia.
Essa conquista está alinhada ao compromisso contínuo da TecnoSpeed com boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance), evidenciando que a inclusão e a equidade são pilares essenciais para o crescimento sustentável dos negócios.
O impacto da liderança feminina na TecnoSpeed
A presença de mulheres na alta gestão ainda é um desafio no Brasil e no mundo. Em 2024, o país registrou 37% de liderança feminina, segundo o estudo Women in Business, demonstrando avanços, mas também os desafios persistentes na equidade de gênero dentro das organizações.
Ao integrar mulheres ao seu quadro diretivo, a TecnoSpeed, além de reforçar seu compromisso com a inclusão, impulsiona uma cultura organizacional mais diversa, inovadora e colaborativa. Essa diversidade na tomada de decisão contribui para um olhar mais amplo sobre os desafios do setor, promovendo inovação e fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado.
Para a Diretora Financeira do Grupo TecnoSpeed, Daiane Vinhoto, essa mudança é um marco não apenas para sua trajetória profissional, mas para a empresa como um todo:
“Fazer parte da primeira Diretoria da TecnoSpeed com presença feminina é, sem dúvida, um marco na minha carreira e na história da empresa. Esse momento representa anos de dedicação, aprendizado e crescimento, que começaram muito antes da minha chegada à Tecno. Desde o início, fui desafiada a crescer, aprimorar minhas habilidades e assumir responsabilidades estratégicas. A TecnoSpeed acreditou no meu potencial, e eu me permiti abraçar cada oportunidade, me reinventando e evoluindo constantemente – tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
Ser reconhecida em um ambiente tão inovador e, ainda, ao lado de uma profissional que admiro tanto como a Beatrice, torna essa conquista ainda mais especial. Sei que estamos abrindo caminhos para outras mulheres, mostrando que há espaço para nós na tecnologia e, mais do que isso, na alta liderança. Quero que essa liderança feminina seja cada vez mais natural e frequente, inspirando outras mulheres a acreditarem no seu talento e ocuparem seus espaços.”
Liderança feminina e inovação: por que a diversidade importa?
Atualmente, uma liderança diversa não se limita à representatividade; ela garante diferencial competitivo. Empresas que promovem equidade de gênero em posições estratégicas demonstram melhor desempenho, inovação e capacidade de adaptação às mudanças do mercado, segundo estudos da McKinsey & Company.
Para Daiane, a chegada das mulheres à diretoria da TecnoSpeed representa uma evolução natural da empresa, que sempre valorizou a inovação e a inclusão:
“A presença feminina na Diretoria é um reflexo do posicionamento da TecnoSpeed e do compromisso da empresa com a diversidade e a inovação. Mais do que um marco, essa mudança fortalece a cultura organizacional, trazendo novas perspectivas para os desafios do negócio e um olhar mais amplo sobre as necessidades do mercado.
A diversidade no alto escalão agrega múltiplas abordagens na tomada de decisão, contribuindo para um ambiente mais inclusivo, colaborativo e estratégico. Mulheres trazem, muitas vezes, um olhar mais holístico, empático e orientado à solução de problemas com sensibilidade e visão de longo prazo. Esse equilíbrio entre diferentes perfis de liderança não apenas potencializa a cultura organizacional, mas também impacta diretamente os resultados da empresa, estimulando a inovação e a criatividade.
Na prática, acredito que essa evolução ajudará a consolidar ainda mais a TecnoSpeed como referência no mercado, fortalecendo nossa marca empregadora e incentivando talentos diversos a se desenvolverem dentro da empresa.”
ESG na prática: o papel da TecnoSpeed no cenário corporativo
A inclusão de mulheres na diretoria da TecnoSpeed está diretamente conectada às práticas ESG, que vêm se tornando um fator decisivo para empresas de médio e grande porte. Segundo um estudo da Infosys, publicado pela Revista Exame, o mercado ESG deve movimentar cerca de US$ 53 trilhões até 2025, e 90% dos executivos entrevistados afirmam que investir nessas diretrizes já trouxe retornos financeiros positivos para suas organizações.
A TecnoSpeed já vem sendo reconhecida por seu compromisso com um ambiente de trabalho diverso e inovador. Em 2024, a empresa foi eleita pelo quarto ano consecutivo como a Mais Incrível para Trabalhar no setor de tecnologia e computação, segundo o prêmio FEEX-FIA, e figurou entre as 7 melhores médias empresas para se trabalhar no Brasil pelo GPTW Brasil. Além disso, no cenário internacional, a TecnoSpeed foi listada entre as 50 melhores empresas para trabalhar na América Latina pelo GPTW LATAM.
Esses reconhecimentos reforçam o compromisso da empresa em construir um ambiente onde talentos diversos possam crescer e prosperar. A presença de mulheres na alta gestão fortalece ainda mais essa cultura, garantindo que a inclusão seja não apenas um discurso, mas uma prática consolidada.
Inspirando a próxima geração de líderes femininas
A trajetória de Daiane Vinhoto na TecnoSpeed é um exemplo de como dedicação, inovação e proatividade podem abrir portas para mulheres que desejam alcançar cargos de liderança. Sua história reflete o impacto de um ambiente corporativo que valoriza o talento e incentiva o crescimento profissional.
“Minha trajetória profissional foi construída com base em conhecimento, desafios e muitas decisões estratégicas. São mais de 15 anos de experiência em administração financeira, mas foi na TecnoSpeed que encontrei um ambiente fértil para me reinventar e expandir minha atuação.
Desde que entrei para a empresa, nunca me limitei ao escopo tradicional da minha função. Sempre me envolvi ativamente nas decisões financeiras estratégicas do grupo, buscando não apenas executar, mas transformar processos e trazer insights que contribuíssem para o crescimento da empresa.
Acredito que essa postura proativa, aliada à minha capacidade de adaptação e inovação, foram fatores determinantes para essa conquista. Ao longo desses seis anos, minha presença se tornou essencial para a construção de um planejamento financeiro sólido, e hoje, essa trajetória é reconhecida com essa nomeação para a Diretoria. Esse é um momento de celebração, mas também de novos desafios, que abraço com a mesma determinação que me trouxe até aqui.”
TecnoSpeed continuará impulsionando a liderança feminina
A nomeação de Daiane Vinhoto e Beatrice Cardoso para a diretoria da TecnoSpeed é uma grande conquista interna, mas também um passo importante para fortalecer a liderança feminina no setor de tecnologia no geral.
O impacto desse marco vai além da empresa, servindo como inspiração para que mais mulheres ocupem espaços estratégicos e impulsionem transformações no mercado. A TecnoSpeed seguirá investindo em um ambiente cada vez mais inclusivo, inovador e colaborativo, onde a diversidade é vista como um fator essencial para o sucesso.
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